Für alle Unternehmen in Deutschland
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz mühelos erledigen
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Mitarbeitende und Bewerber:innen vor Diskriminierung und Benachteiligung. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie faire, transparente und rechtssichere Prozesse haben.
Was ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und was bedeutet es für Unternehmen?
Das AGG verpflichtet Unternehmen, aktiv gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz vorzugehen und gleiche Chancen für alle zu gewährleisten. Es schützt Mitarbeitende vor Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Schutz vor Diskriminierung
Mitarbeitende und Bewerber:innen dürfen aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft etc. nicht benachteiligt werden.
Interne Beschwerdestelle
Unternehmen müssen eine Anlaufstelle für Mitarbeiter schaffen, um Verstöße zu melden
Präventionsmaßnahmen
Klare Prozesse, Schulungen und Richtlinien sind erforderlich, um Diskriminierung aktiv zu verhindern.
Dokumentation & Nachweise
Unternehmen müssen nachweisen, dass sie das AGG einhalten und Beschwerden korrekt bearbeiten.
Wer muss das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz umsetzen?
Alle Unternehmen in Deutschland
Das AGG gilt unabhängig von der Unternehmensgröße oder Mitarbeiteranzahl.
Arbeitnehmer:innen, Bewerber:innen, Kund:innen
Niemand ist vom AGG ausgenommen, neben dem Arbeitsleben ist es auch im Alltag umzusetzen.
Was muss beim AGG umgesetzt werden?
Arbeitgeber:innen haben die Pflicht, Diskriminierung zu verhindern. Das bedeutet konkret:
Stellenanzeigen und Auswahlverfahren neutral gestalten.
Keine Formulierungen, die bestimmte Gruppen ausschließen.
Beschäftigte schützen.
Bei Beschwerden wegen Diskriminierung müssen Sie handeln – sonst droht eine Mitschuld.
Beschwerdestelle einrichten.
Mitarbeitende müssen wissen, wohin sie sich wenden können.
Aufklärung und Schulung.
Führungskräfte und Personalabteilungen sollten die AGG-Grundsätze kennen und umsetzen.
Dokumentation.
Entscheidungen – z. B. im Bewerbungsprozess – sollten nachvollziehbar begründet und dokumentiert werden.
Warum ist das wichtig?
Verstöße gegen das AGG können zu:
Schadensersatz- und Entschädigungsansprüchen führen
Image- und Reputationsschäden verursachen
Konflikten im Team beitragen
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ESSENTIAL
max. 1 Standort- Ein Standort bzw. eine Gesellschaft
- Zwei interne Meldestellenbeauftragte
- Unbegrenzte Anzahl an Meldungen
- Zahlreiche Vorlagen und Muster für die Implementierung (z.B. interne Kommunikation, Richtlinie Hinweisgeberschutz, Datenschutzfolgenabschätzung etc.)
- 100% Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) & EU Richtlinie abgedeckt
- 100% DSGVO-konform
- Individualisierbare Hinweisgeberseite in eigener Corporate Identity
- Hinweisgeberseite in 26 Sprachen
- Support via E-Mail
Standard
max. 5 Standorte inkl. Anwalts-Hotline- Fünf Standorte
- Fünf interne Meldestellenbeauftragte
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Hinweisgeberschutzgesetz
(HinSchG)
KI-Verordnung / AI Act
(KI-VO)
Datenschutzgrundverordnung
(DSGVO)
Gesetz zur Barrierefreiheit
(BFSG)
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
(AGG)
NIS2-Richtlinie
(NIS2)
Digitale Dienste Gesetz
(DDG)
Digital Operational Resilience Act
(DORA)
Arbeitsschutzgesetz
(ArbSchG)
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FAQs ganz ohne Juristen-Deutsch
Was ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)?
Das AGG schützt Menschen vor Diskriminierung im Berufsleben und im Alltag. Es verbietet Benachteiligung z. B. wegen Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität – und soll Chancengleichheit fördern.
Wen betrifft das AGG?
Das AGG gilt für alle Arbeitgeber:innen, Beschäftigte und Bewerber:innen in Deutschland – aber auch z. B. für Vermieter:innen oder Anbieter:innen von Waren und Dienstleistungen, die öffentlich zugänglich sind.
Welche Formen der Benachteiligung sind laut AGG verboten?
Verboten sind direkte und indirekte Diskriminierung, Belästigung, sexuelle Belästigung und Anweisung zur Benachteiligung – z. B. in Stellenanzeigen, beim Zugang zu Jobs, im Arbeitsalltag oder bei Kündigungen.
Was müssen Unternehmen beim Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz beachten?
Unternehmen müssen Diskriminierung aktiv verhindern – z. B. durch Schulungen, klare Richtlinien und eine Ansprechperson für Beschwerden (§13 AGG). Sie müssen diskriminierungsfreie Prozesse sicherstellen und Beschwerden ernst nehmen.
Was können Betroffene im Rahmen des AGG tun?
Betroffene können sich an die interne Beschwerdestelle wenden, ihre Rechte geltend machen oder – unter bestimmten Bedingungen – rechtliche Schritte einleiten. Wichtig: Die Frist zur Geltendmachung beträgt in der Regel 2 Monate.
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